Bij checking moeten werknemers vooraf worden geïnformeerd. De persoonsgegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk voor het doel, tenzij er een hiervan afwijkende wettelijke bewaarplicht van toepassing is. De persoonsgegevens moeten goed worden beveiligd. Werknemers moeten hun gegevens kunnen inzien en eventueel corrigeren. Houd ook rekening achieved de regels van het socialmediarecht Gerelateerde onderwerpen
Wanneer dit bijvoorbeeld om het verzorgen van een zieke is, gaat dit more than in zorgverlof. In de verschillende cao’s kunnen hier afwijkende afspraken around zijn gemaakt.
Deal(verlenging)en mogen niet worden uitgesteld tot na je zwangerschap fulfilled zwangerschap als reden, of hierom niet ingekort worden tot bijvoorbeeld de ingang van het verlof.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for college students at school or university and also appeals to present-day cell professionals by having an active Life style and a more relaxed get the job done surroundings.This total new released chic backpack can express your own private voice on fashion. The sample from the...
Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?
OverviewThe 3D Backpack is good for students in school or College and likewise appeals to present day cell industry experts having an Energetic Life-style and a more casual get the job done setting.This full new released chic backpack can express your own voice on trend. The printed Ladybirds and...
Arbeidstijdenwet – Welke regels bestaan er omtrent de arbeidstijden en wat is het gevolg van niet naleving?
Term je niet aangenomen voor een baan of weigert je werkgever om die reden een contractverlening? Of behandelt je werkgever je om die reden anders op de werkvloer? Je loopt bijvoorbeeld een promotie mis of mag geen opleiding (meer) volgen. Of je krijgt geen aanpassingen aan je contracturen of andere taken en verantwoordelijkheden.
Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd door uw werkgever?
Wij richten ons vooral op het individuele arbeidsrecht. Hierbij gaat het om regels betreffende de specifieke relatie tussen werkgever en werknemer. Hierbij kun je denken aan onderwerpen arbeidsjurist als arbeidsovereenkomst en ontslag.
Dringende reden – Voordat er ontslag op staande voet kan worden gegeven, moet er sprake zijn van een dringende reden. Alles hierover in dit artikel.
Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit file helpt je later on. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – Above wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?